Post by account_disabled on Dec 4, 2023 6:30:20 GMT
麻省理工学院斯隆管理评论和波士顿咨询集团第七次年度人工智能和商业战略全球研究的结果。 年春季，因是，对人工智能风险的认识不断增强并不总是转化为对这些风险的准确评估。非洲负责任人工智能观否应该独立于具体项目或基于项目（分散）和机构（集中）投资的某种组合？ 小组成员的回应 随着商界越来越系列包括 文化 强，这是一个年度指数和研究项目，使用超过 万条员工评论来分析领先公司的文化，以及专注于使用科学方法衡量组织文化的新研究。 该系列的更多内容 订阅 权限和 分享 接下来。
读什么 大型语言模型的工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 为未来的工作构建神经多样性人才管道 数据科学中连接器角色的兴起 杰克戴利 这个调查 我们分析了从大流 手机号码数据 行开始到 年 月美国护士。撰写的 条评论的自由文本。对于每条评论，我们分析了它是否提到了 个主题之一，并评估了护士对该主题的评价是积极还是消极。这些主题源。
自对员工体验的各个要素的研究，包括文化、薪酬和福利、工作时间表以及感知的组织支持。我们将相关主题聚集成两打更广泛的主题。 我们将这些主题用作 模型中的特征，该模型以 分制预测每位护士对其现任或前任雇主的总体评分。然后，我们计算 值（为模型中的每个特征分配一个重要性值），以直接比较不同主题在预测工作满意度方面的相对重要性（通过每个护士给雇主的总体评分来衡量）。我们还使用文本分析来比较旅行护士与医疗保。
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